“也就是说，人招进来不是进保险箱了，而是有这么一个机制督促着他们去干，这个方法好啊。”王江很是认同苏布冬的这个办法。这可跟吃大锅饭不一样，干多干少也不一样，每个人心里都有一把秤，别人努力多拿钱，自己没努力少拿钱，其实是相对公平的。

“还有就是成立人力资源部吧，否则一个部门领导就能决定招什么样的人，太危险，对公司长远的发展也不利。有一个总管来干这些事，不如这件事你来兼着？”苏布冬揉了揉有些头疼的头说道。

“这样可不好，你这么一个决定，就把财政和人力大权都在我手上了，更别说党群也在我这了，不说让人眼红吧，就是无形之中容易把你给架空。现在难道公司里就没有可以信任的人了吗？”王江设身处地的为苏布冬着想。

“除了你们三个，其他人都是后来招进来的，说实话，我不是很放心把这块交给他们。”苏布冬也愁啊，身边没有可以信任的人力资源经理。“王江，说句掏心窝子的话，华夏是人情社会，你们有自己的亲戚、朋友，这些我都明白。但是公司长期这么下去可不是办法，都有自己的人情，但是公司要发展，人情就是阻碍。今天我卖你一个人情，后天你卖我一个人情，把公共的资源当成自己手上权利可以分配的人情的时候，我感觉公司是很危险的。”

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