随着上次的临时会议,足足有一百二十六位员工参与了报名。
其中男性比例占据到了50%,看起来很像没什么问题,和未来科技的男女比例3:7比较一下,就能发现问题。
男员工比女员工报名更加积极。
一百二十六人报名,人数远远超过了李舟的需要的人数五十人。
经过激烈的笔试面试竞争后,这一百二十六人中筛选出了五十人。
等不到一个月后,这些人就会第一次当老师,给学生们上课。
其他关于员工如何往返公司和学校之间之类的问题,李舟已经交给了夏诗逸,让她解决。
————
夏诗逸拿着准备的三套中秋节员工福利方案放到董事长面前。
“董事长,下个月就是中秋节了,一般来说,公司都会在八月底的时候就给员工发放中秋礼品,这是下面准备的三套中秋节员工福利发放方案。
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