下午，杨琛去了公司。

新的一个月开始，公司也要有新气象。

杨琛打算找一个职业经理人，管理公司内务。

前世，他只是一个社会最底层的普通社畜，既没有开公司的经验，也没有任何管理才能，只是靠着一份先见之明，才让公司走到这一步。

如今公司的结构很畸形，大量职位空缺，运营不规范，更像是一个草台班子。

很难想象这是一个月入数千万的大型科技公司。

如果不尽快改善，以后发展肯定会遇到各种各样的问题。

所以，现在急需一个管理人才。

这个人不需要太有才华，只要能把公司内部的事情理顺就足够了。

至于公司的战略部署和发展方向，自然有他来掌控。

没有人比他更清楚未来会有哪些机遇。

说白了，他只是需要一个懂得行政管理又听话的工具人。

杨琛打开邮箱，查看求职信息。

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