助我。如果你愿意帮我,我会很感激,并且在未来——虽然这种可能性很微小——我会努力报答你的善意。如果你不愿意,那,很抱歉打扰你——”
“三个问题。”
“……谢谢!”
她知道从这一刻开始,面试就已经开始了。只不过,这是一轮她主导的面试。对方将根据她问的问题对她做出评估。假如能给一位 MD 留下好印象,那就算一只脚跨进了高盛的门。
笑笑低头扫一眼密密麻麻的问题。问纯技术性的问题,只会显示她的无知;问纯行为的问题,不能展示她的判断力;问得太宏观,会显示她不切实际;问得太细节,又会显得她很功利。她需要足够好的三个问题,既展现她的能力和她的准备,引起对方兴趣,又确实能解决自己的问题。
一瞬之间电光石火,不知该问哪个问题。
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