招人从来不是一件容易的事情，特别是在游戏行业，想要招到合适的人就显得更加困难。

也许是这几年国内游戏行业发展迅速的关系，整个游戏行业的人员构成就显得相当的鱼龙混杂。

当然，这些人员通常都集中在手游页游的领域。

根据系统的要求，苏离招到的团队成员必须要通过系统的评价，苏离并不清楚系统的60分究竟代表一个怎样的水平，不过就苏离本身而言，也不会去招一个不合格的人。

就目前的国内而言，从业人员的素质还是比较堪忧的，这个特点在小公司中尤为明显。

就每年进入游戏行业的应届毕业生而言，国内的顶级大公司还能够凭借着不错的待遇，自身的吸引力以及严格的简历筛选把关招到不错的人才，但是中小公司就很难招到有培养价值的潜力人才。

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