9.公司不顾及个人和家庭的困难.
10.公司不与员工分享信息.
同时,该公司对这1百家公司的1万名员工进行调查,发现员工辞职的十大原因的先后顺序为:
1.不喜欢自己的上司. 上司太凶太狠,不尽人情.
2.自己所作的工作不被感谢。
3.公司不与员工分享信息.
4.公司不顾及个人和家庭的困难.
5.工作上没有安全稳定感.
6.工资待遇不佳.
7.工作枯燥乏味.
8.无提拔上进机会.
9.对公司无忠诚感.
10.工作条件差.
从上面的调查发现,员工炒我们鱿鱼的前三大原因,恰恰被我们所误解.我们常常听说,某某员工离开了我们是因为我们公司无法给予相应的待遇。这种把工资待遇看成是员工辞职的主要原因其实是一种误解。工资待遇顾然重要,但并不是绝大多数员工离开我们的原因.如果我们的员工喜欢他们的上司,上班心情舒畅,他们就根本不会到其他公司去应聘工作。
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