隋波清楚，宋健与周枫、庞勇那些在校生不同。

他工作多年，思想成熟，有着自己的判断标准。

想要说服他，光靠画一个虚无缥缈的蓝图愿景，是远远不够的。

必须要有干货。

而且，还需要从宋健心理的薄弱处入手。

隋波前世也做过大公司的部门总监，很清楚30岁左右时，正是职业生涯到一个关键点上的尴尬时刻。

想要向上突破天花板，进入公司高层，一来没有位置，二来资历不足；

而作为关键部门负责人，承担着公司核心业务，偏偏权限有限，心里不可能没有雄心壮志。

这个阶段，他正是渴望拥有一片可以供自己挥洒才能空间的时候。

隋波前世时就是29岁离开一家公司的总监职位，自行创业的。所以对这种人现阶段的心理有所了解。

虽然公司状况不同，当时他是忍受不了公司躺着赚钱，从高层到中层都无心奋进的状态，想有新的发展才离开。

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