“你们别紧张……”
隋波看到大家一脸严肃的表情,不由笑道。
“在宣布人员调整方案之前,我先和大家聊聊,为什么要施行公司架构重组和转岗制度吧!
从公司内部来看,
易趣公司发展到今天,从最初的十几个人,到现在已经快2000名员工了。
而且可以预见的未来,公司的规模还会扩大。
从外部环境来看,现在已经是1999年12月,很快就要进入2000年。
我们现在正站在新世纪、新千年的门槛上!
国家正在加入世贸谈判、互联网时代的大潮正在汹涌而来。
接下来我们面对的,可能不仅仅是国内的竞争对手,还有国外的互联网大公司,像雅虎、微软都在进入中国市场。
接下来的市场环境,会非常更加复杂。
互联网行业的变化,也会越来越快。
这些都需要我们,能够更加快速的做出反应和决策。
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