隋波这几年里,也在摸索,怎么更好的“管理”管理团队。
其实这不是一件简单的事。
基本上,能够坐到管理层位置的人,本身都具备了足够的学识和能力。
就算易趣这帮家伙,虽然是在学校时开始跟随他,并没有接受过专业的管理方面的学习。
但隋波当初,本来就是刻意去招揽这帮小牛的。
像周枫、王川、许朝军这些人,前世他们能够坐到互联网大厂CEO的位置。
就证明,他们本身就具备这种管理的素质。
只要给他们合适的机会和空间,去学习和锻炼,很快就能培养出来。
而后来的事实,也证明了他的判断。
像张奕、宋健、李欣这些隋波挖来的职业经理人,就更不用说了。
所以,在对于高层管理人员的选择上,
能力,甚至专业知识,都不是最关键的标准。
真正能够凝聚这种人才的,只有团队一致性,或者说风格匹配。
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