张奕却没有先讲他所设想的管理制度细节。
而是用充满感情的语气说了一段开场白:
“从开始考虑是否加入易趣的那天起,我就在思考一个问题。
易趣到底是一家什么样的公司?
你们年轻,充满激情,有梦想,有凝聚力,工作努力……,这些都是易趣团队的优点。
也是我认为易趣公司最有价值的地方。
因为一家公司的风格和灵魂,是由里面的所有人,所共同塑造的。
我认为,互联网公司与传统企业不同,最有价值的,其实并不是具体的产品和业务,而是人。
因为互联网是一个极度依靠人才,依靠创新的行业。
一家能够充分重视人才,能够调动和发挥出人才主观能动性和聪明才智的公司,必然具备强大的竞争力和发展潜力。
可以说,在互联网公司里,资金、技术,人才三个要素。
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